如何用一年时间积累3年工作经验？
摘录
一、构建框架，让提问成为一种本能
认知心理学研究发现：大部分人之所以想要回答或分析问题，并不是为了找到真相，而是为了得到一个让自己满意的答案。
我们时常会不自觉地陷入理所当然的“内在视角”。
想要具备快速的学习能力，首先要突破以自我为中心的局限，站在更系统的体和面上看局部，从复杂中抽丝剥茧地寻找问题的本质。
二、学习招式，掌握多元化的认知模型
得到的罗胖曾经总结果这样一个公式：一个人的成就=核心算法×大量重复动作。大量的重复每个人都能做到，所以关键取决于核心算法，也就是方法模型。
比如说，在商业文学创作中有一个非常好用的套路，叫做SCQOR框架：
S：Situation（背景）
C：Complication（冲突）
Q：Question（疑问）
O：Obstacle（障碍 ）
R：Resolution（结论）
真正高价值的方法论往往有3个特点：
1. 规律性，在不确定性中寻找确定因素2. 基本性，从复杂性中寻找基本共性
3. 流程性，从无序中找出节奏性
三、有效重复，靠记录不断自我迭代
在这个数据文明的时代，每个人都应该掌握一种数据化思维。
我发现凡是那些成长迅速的人，都有一个坚持记录的习惯。这种记录未必是长篇大论，哪怕只是在备忘录上每天记录一点心得。
晚清重臣曾国藩一生成就惊人，他曾在书中写道，他坚持“每日楷书写日记，每日读史十页，每日记《茶余偶谈》一则”。他的目标是每天坚持，“必须有日日不断之功，虽行船走路，俱须带在身边……誓终身不间断也。”
简单来说，曾国藩把每天必记的事分为三类，涵盖了其一天的主要经历：
一天的工作和行程，比如今天参加了哪些会、讨论了什么问题；
读书心得，例如晚上读了哪些书、有什么心得体会；
闲暇聊天，如饭桌上会过哪些客人、获得了哪些灵感。
除了曾国藩外，我还曾看过沃尔玛创始人沃尔顿的自传。其中写到他有个随身携带笔记本的习惯，无论走到哪里，哪怕是到商场里巡视，都有可能随时蹲下身来记录一二。
上述的例子，其实只不过道出了一个很简单的道理：如果把一个人的认知和方法论比作核心算法，那么“坚持记录”则是建立数据库的必要前提。
当我们谈到记录的习惯时，还会有人陷入另一个误区，即“无效重复”。
所谓无效的重复，其实就是建立在形式上的机械活动。
好比同样是去健身房运动，为什么有的人能在短时间内练出8块腹肌，而有的人到头来仍然是一身赘肉？
原因很简单，因为前者关注「拉伸区」，而后者只停留在「舒适区」。这就如记录本身，其实是一种对信息二次处理的内化表现，重要的不是记录本身，而是你对信息的组织分类。
所以，无论工作还是健身，其实道理都一样，我们是为了用记录来消化难题，啃得是那些难啃的骨头。
如何用1年时间积累别人3年的工作经验？
在我看来，方法有以下三点，供你参考：
学会提问，建立系统化的视角，不断发现问题的本质；
掌握方法，建立多元化的认知模型，用工具代替蛮干；
习惯记录，养成二次处理信息的习惯，吾日三省吾身。
最后，我想补充一句：正所谓“不积硅步，无以至千里”。高手的特别之处，在于他的持续性与稳定性。当我们用“敢为天下后、后发先至”来形容一个人时，多半不是说他有多么聪明取巧。
而是他早早就打下了深厚的内力，只不过如今才是他最恰当的时机。
来自https://www.flipboard.cn/articles/http%3A%2F%2Fwww.woshipm.com%2Fzhichang%2F1625645.html?section_id=flipboard%2Fcurator%252Fmagazine%252FcqZO7hBRSyar44MVxPeEGw%253Am%253A184483403